كيف تجد عملاً في المغرب عبر LinkedIn — الملف الشخصي، والبحث، والتنبيهات، وروتين أسبوعي

ينجح LinkedIn في البحث عن عمل في المغرب حين تستعمله أداتين في آن واحد: محرك بحث عن عروض الوظائف، وملفاً شخصياً يبحث فيه خبراء التوظيف. وهذا الدليل يغطي الاثنين. تتبع الخطوات التالية مركز مساعدة LinkedIn في طريقة عمل كل ميزة، وتضيف ما يهم محلياً: الفرنسية أو الإنجليزية أو العربية، والمدن من طنجة إلى أكادير، والوظائف عن بُعد لدى أصحاب عمل في الخارج.

1. أكمل الملف: الصورة، والعنوان، ونبذة عني، والخبرة، والمهارات، والقسم المميز.
2. اختر لغاتك، وأضف ملفاً بلغة ثانية إن كنت تتقدّم بلغتين.
3. فعّل ميزة متاح للعمل وحدّد من يمكنه رؤيتها.
4. ابحث مع عوامل التصفية: الموقع، وتاريخ النشر، والتقدّم السهل، ومستوى الخبرة، والعمل عن بُعد.
5. احفظ أفضل عمليات بحثك في شكل تنبيهات وظائف.
6. اكتب رسائل قصيرة ومحدّدة إلى أشخاص لديك سبب للتواصل معهم.
7. تقدّم بسيرة ذاتية ملائمة لكل عرض، وتابع ما ترسله.
8. افحص كل عرض في ضوء علامات الاحتيال التي تذكرها LinkedIn.
9. لا تفكّر في Premium Career إلا حين يصبح بحثك مركّزاً.

لا تكلّف أي خطوة من هذه الخطوات شيئاً. تبيع ROSH™ Company Labs باقة LinkedIn Premium Career، لكن الترتيب الصادق هو المجاني أولاً، وهذا الدليل يقول أين يفيد الاشتراك وأين لا يفيد.

تبدأ نصائح LinkedIn للباحثين عن عمل بالملف الشخصي: صورة حديثة، وموقعك الحالي، وتعليمك، ومعلومات الاتصال إن أردت أن يُتواصل معك خارج LinkedIn، وملخص للفرص التي تسعى إليها. ولهذا سبب عملي: تقول LinkedIn إن خبراء التوظيف الذين يستعملون أداة Recruiter يمكنهم إيجادك من خلال المهارات والخبرات التي تذكرها، فالكلمات الموجودة في ملفك هي التي تقرّر ظهورك في عمليات بحثهم من عدمه.

الصورة. استعمل صورة حديثة لك يظهر فيها وجهك بوضوح. تمنع سياسات المجتمع المهني لدى LinkedIn استعمال صورة شخص آخر، ويشير مركز مساعدتها إلى أن صورة الملف تزيد من مصداقيته، وهذا يفيد أيضاً حين ترسل الدعوات.

العنوان. العنوان هو النص الذي يظهر تحت اسمك، وتعرضه LinkedIn في نتائج البحث. ولا يلزم أن يكون مسمّاك الوظيفي: تقول LinkedIn إنه يمكن أن يبرز مجال خبرة، أو أن يعلن وضعاً مهنياً آخر، كأن تكون باحثاً عن عمل. فعبارة «مراقب التسيير | IFRS، SAP | منفتح على وظائف في الدار البيضاء» تقول لخبير التوظيف أكثر بكثير من «طالب» أو «أبحث عن فرص».

نبذة عني. تصف LinkedIn قسم نبذة عني بأنه المكان الذي تعبّر فيه عن مهمتك ودوافعك ومهاراتك. اكتبه بصيغة المتكلم: ما تعمله، وما تتقنه، ونتيجتان أو ثلاث ملموسة، ونوع الوظيفة التي تريدها بعد ذلك. واجعله قصيراً بما يكفي ليُقرأ بسهولة على الهاتف.

الخبرة. اكتب لكل منصب ما أنجزته، لا ما كنت مسؤولاً عنه فقط. التداريب والمهام الحرة والعمل التطوعي كلها تُحتسب. وتتضمن قائمة أقسام الملف لدى LinkedIn أيضاً قسماً لفترة الانقطاع المهني، وهو مفيد إن كانت لديك فجوة تريد شرحها.

المهارات. يمكنك إدراج ما يصل إلى 100 مهارة. اختر المهارات التي تطابق العروض التي تستهدفها، بالكلمات التي يستعملها أصحاب العمل: فخبير التوظيف الذي يبحث عن Power BI قد لا يرى أبداً ملفاً لا يذكر إلا لوحات القيادة. وحين تُنهي دورة من LinkedIn Learning، تتيح لك LinkedIn إضافة شهادتها ومهاراتها إلى ملفك.

القسم المميز. يعرض القسم المميز عيّنات من عملك لمن يزور ملفك: منشورات ومقالات نشرتها على LinkedIn، وروابط إلى ملف أعمال أو مدونة، وصوراً ومستندات وعروضاً تقديمية ومقاطع فيديو تحمّلها. يمكن لمطوّر أن يضع فيه مشروعاً، ولمصمّم ملف أعماله، ولمهندس ملخصاً من صفحة واحدة بصيغة PDF عن مشروع ورش.

التوصيات والمصادقات. من الممارسات الجيدة التي تنصح بها LinkedIn الباحثين عن عمل أن تطلب من علاقاتك المصادقة على مهاراتك وكتابة توصية. وتوصية واحدة من مسؤول رأى عملك يُرجَّح أن تكون أثقل وزناً من صفّ من المصادقات من زملاء الدراسة.

قد تُكتب عروض العمل في المغرب بالفرنسية أو الإنجليزية أو العربية. انظر إلى لغة العروض التي تستهدفها، ودعها تحدّد لغة ملفك. وواجهة LinkedIn متوفرة بهذه اللغات الثلاث بين لغات كثيرة أخرى، وما يكتبه العضو يظهر دائماً باللغة التي كتبه بها.

وإن كنت تتقدّم بلغتين، فلا حاجة إلى الاختيار. تتيح لك LinkedIn إنشاء ملفك بلغة ثانية إلى جانب ملفك الأساسي. ويرى الزوار النسخة التي تطابق اللغة التي يستعملون بها LinkedIn، ويمكنهم التنقّل بين النسخ من ملفك. وهناك حدّان: لا تترجم LinkedIn محتواك نيابة عنك، وتُنشأ هذه الملفات وتُدار من الحاسوب لا من تطبيق الهاتف.

ولكثير من المترشحين، يكون التقسيم المعقول ملفاً أساسياً بلغة معظم العروض المستهدفة، وملفاً ثانياً باللغة الأخرى. حدّث الاثنين حين تغيّر منصبك، لأن نسخة ثانية قديمة تضرّ أكثر من غيابها. وللنسخة العربية، تبدو العربية الفصحى أكثر مهنية من الدارجة.

تُعلم ميزة متاح للعمل (Open to Work) موقع LinkedIn بالوظائف التي تريدها وأين. وتقول LinkedIn إنك حين تحدّد أنواع الوظائف والموقع المفضّل لديك، فإنها تساعد ملفك على الظهور حين يبحث خبراء التوظيف عن مرشحين مناسبين. وأنت تختار من يرى أنك تبحث:

• كل أعضاء LinkedIn. يراها الجميع، بمن فيهم خبراء التوظيف والأشخاص في شركتك الحالية، وتضيف LinkedIn إطار #OpenToWork إلى صورة ملفك.
• خبراء التوظيف فقط. لا يراها إلا من يستعملون LinkedIn Recruiter. وتتخذ LinkedIn خطوات لإخفائها عن مستخدمي Recruiter في شركتك الحالية، لكنها تقول إنها لا تستطيع ضمان خصوصية تامة.
• مرئية لك وحدك. تُستعمل تفضيلاتك لتخصيص توصيات الوظائف لك، ولا يراها أحد غيرك.

والاختيار الصحيح يتوقف على وضعك. إن كنت بلا عمل أو حديث التخرج أو تغيّر مسارك علناً، فالإطار العلني لا يكلّفك شيئاً ويُعلم شبكتك كلها. وإن كنت موظفاً في الدار البيضاء أو الرباط وقد يلاحظ صاحب عملك ذلك، فاختر خبراء التوظيف فقط، مع استحضار تحفّظ LinkedIn نفسها بشأن الخصوصية.

لتفعيلها، افتح ملفك، وانقر على الزر متاح لـ، ثم العثور على وظيفة جديدة، واملأ المسمّيات الوظيفية وأنواع مواقع العمل والمواقع وتاريخ البدء وأنواع التوظيف التي تريدها، ثم اختر درجة الظهور واحفظ. ويمكنك أيضاً ضبطها من تبويب الوظائف، ضمن التفضيلات. وهناك تفصيل يستحق المعرفة: إن توقفت عن الرد على رسائل InMail من خبراء التوظيف، فقد تراسلك LinkedIn بالبريد الإلكتروني للتأكد من أنك ما زلت تبحث، وتزيل الميزة إن لم تؤكّد.

افتح صفحة الوظائف وصف الوظيفة بكلماتك، كما تقترح LinkedIn: «محلل مالي مبتدئ في الدار البيضاء» مثلاً، أو «خدمة عملاء بالفرنسية، عن بُعد». ثم ضيّق النتائج بعوامل التصفية التي تذكرها LinkedIn:

• الموقع: مدينة أو جهة أو بلد. ابحث في الدار البيضاء والرباط ومراكش وطنجة وأكادير وفاس كلاً على حدة إن كنت مستعداً للانتقال من أجل الوظيفة المناسبة، ثم في المغرب كله لالتقاط الباقي.
• تاريخ النشر: آخر 24 ساعة أو الأسبوع الماضي أو الشهر الماضي. فالعروض الحديثة هي التي ما زال للتقدّم المبكر فيها وزن.
• التقدّم السهل (Easy Apply): الوظائف التي يمكنك التقدّم إليها مباشرة على LinkedIn.
• الشركة: صاحب عمل واحد أو عدة أصحاب عمل تستهدفهم.
• مستوى الخبرة ونوع التوظيف: دوام كامل أو جزئي أو عقد أو تدريب أو تطوع.
• أقل من 10 متقدّمين وفي شبكتك: عروض ما زالت المنافسة عليها قليلة، أو عروض تعرف فيها أحداً أصلاً.
• العمل عن بُعد: تحيل صفحة مساعدة LinkedIn الخاصة بالوظائف عن بُعد إلى خيار العمل عن بُعد بين عوامل التصفية، وهو مفيد إن أردت العمل من المغرب لدى صاحب عمل في الخارج.

أمران ينبغي معرفتهما عن النتائج. تعرض LinkedIn ما يصل إلى 1,000 نتيجة لكل عملية بحث افتراضياً، فالطلب الدقيق أفضل من الطلب الواسع. وهناك نوعان من العروض: التقدّم السهل، حيث تتقدّم على LinkedIn نفسه، والتقديم العادي الذي يحيلك إلى موقع الشركة أو موقع توظيف. التقدّم السهل أسرع، لكن LinkedIn صارت تحدّ عدد طلبات التقدّم السهل في اليوم وتوقفك مؤقتاً إن أرسلتها بسرعة كبيرة، للحدّ من البرامج الآلية. وتنطبق هنا نصيحة LinkedIn نفسها: جودة الطلب تهمّ في الغالب أكثر من عدد الطلبات المرسلة.

وتُعلَن بعض الوظائف في منشورات عادية لا في عروض عمل. لإيجادها، حوّل البحث من الوظائف إلى المنشورات، واختر منشورات الوظائف ضمن عامل تصفية نوع المحتوى. واحفظ أي عرض تريد العودة إليه بزر الحفظ، حتى تبقى قائمتك القصيرة في مكان واحد.

ما إن يُرجع بحثٌ النوع المناسب من الوظائف، حوّله إلى تنبيه: فعّل زر تنبيهات الوظائف في صفحة النتائج، ثم اختر التسليم اليومي أو الأسبوعي عبر البريد الإلكتروني أو إشعارات التطبيق أو كليهما. وعلى الهاتف، يكون التنبيه الجديد يومياً افتراضياً. ويمكنك الاحتفاظ بما يصل إلى 20 تنبيهاً في وقت واحد، ما يترك مكاناً لتنبيه لكل مدينة، وآخر لكل مسمّى وظيفي، وثالث لكل شركة مستهدفة، لأن LinkedIn تتيح أيضاً إنشاء تنبيهات لشركات محدّدة.

ونصيحة LinkedIn نفسها للوظائف عن بُعد هي إنشاء تنبيه لتكون من أوائل المتقدّمين. والمنطق نفسه يصحّ في الدار البيضاء أو الرباط أو طنجة: تنبيه دقيق تقرؤه كل صباح أنفع من تنبيه واسع تتصفّحه مرة في الأسبوع. وإن ظل تنبيه ما يرسل وظائف لا صلة لها بك، فضيّق البحث بدل أن تتجاهل الرسائل.

توصي LinkedIn بألا ترسل الدعوات إلا إلى أشخاص تعرفهم وتثق بهم، وبأن تضيف رسالة قصيرة تشرح كيف تعرفهم أو لماذا تريد التواصل. وبحساب مجاني، يمكنك إضافة ملاحظة شخصية إلى ثلاث دعوات في الشهر على الأكثر، لا تتجاوز كل منها 200 حرف؛ أما أعضاء Premium فيمكنهم تخصيص كل دعواتهم، مع بقاء حدود طلبات التواصل سارية. وللوصول إلى أشخاص لا تعرفهم، تحيل LinkedIn إلى رسائل InMail والمجموعات.

وتنص سياسات المجتمع المهني لديها بوضوح أيضاً على أن ميزة الدعوات لا يجوز استعمالها لإرسال رسائل ترويجية إلى الغرباء. والدعوة الجيدة محدّدة وقصيرة، مثل هذه:

ثلاث عادات تساعد. اكتب إلى شخص لسبب واضح: منشور كتبه، أو مدرسة مشتركة، أو وظيفة نشرها. واطلب شيئاً صغيراً، كنصيحة أو عشر دقائق، لا وظيفة. وتابع صفحة الشركة على LinkedIn وتفاعل مع منشوراتها قبل أن تكتب، كما تقترح LinkedIn نفسها. وحين يُظهر العرض من نشره ويكون InMail متاحاً لك، فإن من الممارسات الجيدة التي تذكرها LinkedIn مراسلة ناشر العرض لتقول لماذا تريد الوظيفة.

وهناك حدّان يحميان الجميع، وأنت منهم. تقيّد LinkedIn الحسابات التي ترسل كثيراً من الدعوات في وقت قصير، أو التي تُتجاهل دعواتها كثيراً أو يُبلَّغ عنها بوصفها رسائل مزعجة، وتقول إنها لا تستطيع رفع هذه القيود عند الطلب. وإن سحبت دعوة، فلن تستطيع إرسالها مجدداً إلى الشخص نفسه مدة قد تصل إلى ثلاثة أسابيع. وهنا أيضاً، الجودة تغلب الكمّ.

مع التقدّم السهل، يُرسَل طلبك إلى ناشر العرض، وقد تُضاف إليه مهارات مناسبة من ملفك. وإن نشرت العرضَ وكالةُ توظيف، فإن LinkedIn تنبّه إلى أن طلبك قد يُشارَك مع عملاء آخرين للوكالة حين يطابق ملفك وظائفهم. وتقبل LinkedIn السير الذاتية بصيغة Word أو PDF، وتوصي بملفات أقل من 2 MB، وتحتفظ بآخر أربع سير ذاتية حمّلتها لتعيد استعمالها. تحقّق من المرفق قبل الإرسال: تقول LinkedIn إنك لا تستطيع إعادة فتح طلب لإضافة سيرة ذاتية بعد ذلك، ولا التقدّم مجدداً إلى العرض نفسه.

كيّف السيرة الذاتية مع كل عرض، كما توصي LinkedIn في إرشاداتها عن التقدّم السهل. استعمل المصطلحات الأساسية في العرض حين تصدق عليك، وضع الخبرة المطابقة أولاً، واكتفِ بما يستطيع خبير التوظيف قراءته في دقيقة. وجهّز نسختين أو ثلاثاً، مثلاً واحدة بالفرنسية وأخرى بالإنجليزية، والتزم لغة العرض.

وحين يطلب العرض رسالة تحفيز، فاكتبها لتلك الشركة في أربع فقرات قصيرة: الوظيفة، ولماذا أنت، ودليل واحد، ومدى جاهزيتك. وحين لا يطلبها، قد تؤدي رسالة قصيرة إلى ناشر العرض الدور نفسه. واحتفظ بجدول متابعة بسيط فيه التواريخ والملاحظات لكل طلب، كما تقترح LinkedIn؛ فهي تعرض طلبات التقدّم السهل التي أرسلتها، لكن لا تعرض تلك التي أكملتها على مواقع الشركات.

تحذّر LinkedIn نفسها الباحثين عن عمل من العروض الزائفة، وتذكّر صفحتها الخاصة بالوظائف عن بُعد بالحذر منها. ويسرد مركز مساعدتها علامات التحذير:

• طلبات الدفع، مقابل تكوين أو تحقق من السوابق أو خدمات سيرة ذاتية أو معدات. وتقول LinkedIn إن الشركات المشروعة لا ينبغي أن تشترط التحويلات أو الشيكات أو بطاقات الهدايا أو إرسال الأموال شرطاً للتقديم.
• الطلبات المبكرة لمعلومات حساسة، مثل رقم البطاقة الوطنية أو البيانات البنكية أو صور وثائق الهوية، قبل إتمام التوظيف فعلياً. وتقول LinkedIn أيضاً إنه لا ينبغي أبداً مشاركة كلمات المرور.
• الضغط لنقل المحادثة فوراً خارج LinkedIn، مثلاً إلى واتساب أو تيليغرام أو استمارة خارجية.
• العروض الأجمل من أن تكون حقيقية: راتب مرتفع جداً لخبرة قليلة، أو عرض عمل دون مقابلة، أو منصب مضمون.
• عناوين بريد إلكتروني عامة بدل نطاق الشركة، وروابط لا تطابق موقع الشركة نفسه، وعروض غامضة أو رديئة الصياغة.
• التوظيف السريع جداً. وتذكر LinkedIn أن معظم مسارات التوظيف المشروعة تستغرق من أسبوعين إلى ستة أسابيع.
• ملفات خبراء توظيف غير مكتملة، أو قليلة العلاقات، أو غير مرتبطة بعدد كافٍ من موظفي الشركة التي يدّعون تمثيلها.

وبحسب LinkedIn، يمكنك أن تشارك في وقت مبكر سيرتك الذاتية، ورابط ملفك على LinkedIn، وموقعك العام، وتوقعاتك بشأن الراتب، ومواعيد جاهزيتك للمقابلة. واحتفظ بنسخ البطاقة الوطنية أو جواز السفر، وبياناتك البنكية أو بيانات بطاقتك، وأي دفع، إلى أن تتلقى عرض عمل مشروعاً. وابحث عن شارات التوثيق على الملفات وصفحات الشركات وعروض العمل، وقارن الوظيفة بصفحة الوظائف في موقع الشركة نفسها.

وإن بدا لك شيء مريباً، فتوقف عن الرد وأبلغ عنه. في صفحة العرض، انقر على المزيد، ثم على خيار الإبلاغ عن الوظيفة، واختر سبب الاحتيال أو التصيّد أو البرمجيات الخبيثة؛ ويمكنك أيضاً الإبلاغ عن حساب مزيف أو صفحة شركة، وحظر العضو. وتقول LinkedIn إن فريقها يراجع كل بلاغ.

يكفي LinkedIn المجاني لبناء ملف، والبحث، والتقدّم، وإنشاء التنبيهات. وتضيف Premium Career أدوات تفيد حين يصبح البحث مركّزاً. فبحسب مركز مساعدة LinkedIn، تتضمن 5 أرصدة InMail شهرياً لمراسلة مسؤولي توظيف خارج شبكتك؛ ومعلومات عن المتقدّمين في عروض الوظائف، منها ترتيبك بينهم ما إن يبلغ عددهم ثلاثة على الأقل؛ ووظائف Top Applicant؛ وتحليلات بالذكاء الاصطناعي لمدى ملاءمتك لعرض ما؛ والقائمة الكاملة لمن زار ملفك؛ وعامل تصفية للبحث عن الأشخاص الذين يوظّفون حالياً؛ ومدقّقاً للرسائل ومساعدة في كتابة الملف؛ وLinkedIn Learning.

وهي تفيد أكثر حين تعرف أهدافك مسبقاً: عشر شركات في الدار البيضاء أو الرباط، والمسؤولين الذين يوظّفون فيها، وملفاً يطابق عروضها. وتفيد أقل ما دام الملف غير مكتمل أو البحث مبهماً. فقسم Top Applicant لدى LinkedIn مثلاً لا يظهر إلا إذا كنت ضمن النصف الأعلى من المتقدّمين لوظيفة واحدة على الأقل تضم عشرة متقدّمين على الأقل. وقد تعرض عليك LinkedIn أيضاً نسخة تجريبية مجانية؛ ويقول مركز مساعدتها إن الأهلية تختلف وإن إدخال بطاقة ائتمان صالحة شرط.

تبيع ROSH™ Company Labs باقة LinkedIn Premium Career بـ 599 MAD لسنة واحدة، تُفعَّل على حسابك أنت في LinkedIn وتُدفع محلياً. وهي علامة رقمية مستقلة في المغرب، وليست شركة مسجّلة، وهي غير تابعة لـ LinkedIn ولا مفوَّضة منها ولا تحظى بتزكيتها؛ ولا تُصدر أي فاتورة ضريبية، والشراء على مسؤوليتك. واسم LinkedIn وأسماء منتجاتها ملك لشركة LinkedIn Corporation، ولا تُذكر هنا إلا لوصف ميزاتها. راجع صفحة Premium Career، ودليل سعر Premium Career في المغرب، وبعد الطلب كيف تتحقق من أن Premium فعّال. وإن كنت ما زلت تفاضل بين الباقات، فصفحة هل يستحق LinkedIn Premium الاشتراك؟ تقارن بين الأربع.

الانتظام يغلب الاندفاعات المتقطعة. إليك روتيناً يمكنك الالتزام به شهرين:

1. كل صباح، عشر دقائق: اقرأ تنبيهات الوظائف، واحفظ العروض المناسبة، وتقدّم في اليوم نفسه إلى أفضل عرض أو عرضين.
2. الاثنين: حسّن جزءاً من ملفك، كمهارة أو عنصر في القسم المميز أو سطر في نبذة عني.
3. الثلاثاء والخميس: أرسل طلبين أو ثلاثة مكيّفة، لكل منها سيرة ذاتية ملائمة للعرض.
4. الأربعاء: راسل شخصين لسبب حقيقي، كمنشور كتباه أو مدرسة مشتركة أو وظيفة نشراها.
5. الجمعة: علّق تعليقاً مفيداً على منشورات الشركات التي تستهدفها، وتابع صفحاتها.
6. مساء الأحد: حدّث جدول المتابعة، وتخلّ عن عمليات البحث التي لا تأتي بشيء، وأضف تنبيهاً جديداً.

بعد أربعة أسابيع، اقرأ جدول المتابعة. غياب الردود تماماً يشير في الغالب إلى الملف أو السيرة الذاتية لا إلى السوق؛ والردود دون مقابلات تشير في الغالب إلى الاستهداف. غيّر شيئاً واحداً في كل مرة، لتعرف ما الذي نجح.